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JURÍDICO Y
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INFORMACIÓN LABORAL
Nº 18
PRÓRROGA DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA AMPLIACIÓN DE LA DURACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS CASOS DE NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA
MARCO NORMATIVO

Disposición final 22ª de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, (BOE núm. 309, de 26 de diciembre de 2013) de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

Ley 9/2009, de 6 de octubre, (BOE núm. 242, de 7 de octubre) de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Objeto:

El Estatuto de los Trabajadores recoge la figura del  permiso de paternidad. Este permiso fue modificado mediante la Ley 9/2009, que recogía la ampliación de la duración del permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida de niño, que pasaría de trece días a cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en casos de partos múltiples en dos días por hijo, a partir del segundo.

Esta ampliación de la duración del permiso de paternidad sigue pospuesta por medio de la Disposición final 22ª de la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, que da nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, en los siguientes términos: señalando que La presente ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2015.»

Por lo que se mantiene la prórroga de la entrada en vigor de la ampliación de la duración de la prestación de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, hasta el 1 de enero de 2015; siendo, por tanto la duración de la prestación de 13 días naturales ininterrumpidos, que alcanza hasta 20 días en supuestos especiales (familias numerosas, personas con discapacidad, etc.).

Este derecho corresponde en caso de parto, al otro progenitor, en caso de adopción o acogimiento, al que elijan los interesados, o si alguno de los dos ha disfrutado la suspensión por maternidad, le corresponderá al otro.

Este derecho podrá ser ejercido desde el fin del permiso retribuido por nacimiento de hijo; en caso de adopción, desde la resolución judicial; y en caso de acogimiento desde la resolución judicial o administrativa que lo establezca.

Esta suspensión se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50%, una vez que se produzca el desarrollo reglamentario de esta figura.

El trabajador debe comunicar al empresario el disfrute de esta suspensión con la debida antelación.

Entrada en vigor:

La ampliación de la duración del permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida de niño, que pasa de trece días a cuatro semanas ininterrumpidas, entrará en vigor con fecha 1 de enero de 2015.

OFICINA CENTRAL: Avda. Cervantes, 6. Tlf./Fax: 957 475 875 / 475 570. 14001 Córdoba
Juan Bautista Escudero, Parc. 263-C. Pol. Ind. Las Quemadas. Tlf. 957 325 643 / 325 644. 14014 Córdoba
CABRA. Avda. José Solís, 24 Bajo F. Tlf. 957 523 751 • LA CARLOTA Doctor Fleming, 9. Tlf. 957 300 511 • FUENTE PALMERA Paseo Blas Infante, s/n. Tlf. 957 712 017
PEÑARROYA Romero Robledo, 10 - Ptal 2-1ºB. Tlf. 957 562 512 • VILLA DEL RÍO Juan Ramón Jiménez, 2 Bajo. Tlf. 957 177 565 • VILLAFRANCA Arroyo, 24. Tlf. 957 190 288